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Notre approche en matière de recrutement et d’initiatives de dotation en personnel vise à stabiliser notre effectif et à attirer, perfectionner et maintenir en poste des personnes exceptionnellement compétentes dans le contexte des soins de santé en rapide évolution. Notre énoncé de marque en matière d’emploi représente la pierre angulaire de notre stratégie de recrutement ainsi que notre promesse de carrière au personnel. Voilà ce qui nous différencie des autres organismes. Nous misons sur nos comptes de médias sociaux, les sections Carrières et Stratégie relative au personnel de notre site Web organisationnel, des salons de l’emploi ainsi que des mécanismes internes pour maximiser notre portée et d’attirer des candidats.

Motivée par sa ferme croyance au pouvoir des gens, Cynthia Martineau, notre directrice générale, fait preuve d’un leadership transformateur qui favorise la croissance organisationnelle et le bien-être des employés. Au cours d’une période relativement courte de 18 mois au poste, elle a fait preuve d’un dévouement inébranlable à l’excellence en matière de ressources humaines en misant sur les forces de notre équipe pour transformer, moderniser et innover de façon plus efficace et efficiente, pour réaliser nos priorités et faire valoir nos valeurs de collaboration, de respect, d’intégrité et d’excellence.

Soumission de candidature par le président du conseil d’administration

« Grâce au leadership transformateur de Cynthia Martineau, notre directrice générale tant appréciée, l’organisme a connu un parcours remarquable vers l’excellence en matière de ressources humaines, favorisant une culture de travail prospère et l’atteinte de résultats exceptionnels. Son engagement résolu envers les ressources humaines a permis de définir notre conception organisationnelle, d’harmoniser nos pratiques de ressources humaines à nos objectifs stratégiques et de promouvoir une culture fondée sur l’inclusion, la transparence et la responsabilisation. Son approche visionnaire a transformé notre main-d’œuvre, rehaussé le niveau de participation des employés et positionné le service des ressources humaines en tant que partenaires stratégiques dans le cadre de notre objectif de fournir des soins exceptionnels aux résidents de l’Ontario.

Les initiatives stratégiques menées par Cynthia ainsi que ses accomplissements en disent long sur son dévouement aux ressources humaines et ses efforts en vue d’assurer l’efficacité opérationnelle et l’uniformité dans toute la province. La Stratégie relative au personnel et ses initiatives de recrutement à l’échelle provinciale nous ont permis d’attirer des personnes talentueuses et de trouver de nouvelles façons de mobiliser notre main-d’œuvre.

L’influence de Cynthia sur notre culture de travail, nos valeurs et le niveau de participation des employés transparaît dans ses interactions personnelles, ses assemblées publiques régulières, ses tournées de présentation et sa présence sur les médias sociaux. Elle a renforcé le lien entre les ressources humaines et notre mission organisationnelle.

Grâce à tous ces accomplissements et à son leadership exceptionnel, Cynthia personnifie réellement l’esprit de l’excellence en matière de ressources humaines, c’est avec grand plaisir que je propose sa candidature au prix de champion des ressources humaines, car elle continue d’inspirer et de motiver notre personnel, de favoriser le changement transformateur et de nous permettre de fournir des soins exceptionnels. »

― Joe Parker, président du conseil d’administration, Services de soutien à domicile et en milieu communautaire

Le lancement de notre énoncé de marque en matière d’emploi en 2022 a permis de renforcer la notoriété et notre identité organisationnelle. Plus important encore, notre énoncé s’inspire des commentaires fournis par notre personnel et démontre les avantages fonctionnels et émotionnels de travailler avec nous. Notre énoncé de marque en matière d’emploi incarne la voix collective de nos employés, reflète nos valeurs organisationnelles et nous positionne à titre d’employeur de prédilection dans le secteur des soins de santé.

Lisa Tweedy, chef des ressources humaines, dirige en faisant preuve d’une persévérance et d’un dévouement remarquables afin de créer un milieu de travail idéal pour notre personnel. Confrontée à des défis uniques dans le cadre de son rôle actuel, elle trace la voie à suivre pour notre organisme grâce à son approche axée sur les gens. Lisa a fait ses preuves en tant que dirigeante flexible, dévouée et novatrice dans le domaine des ressources humaines. Elle s’est engagée à établir une culture de soutien qui donne à l’ensemble du personnel les ressources nécessaires pour aider la population à être en meilleure santé à la maison grâce à des soins interconnectés, accessibles et centrés sur le patient.

Cette réalisation ne serait pas possible sans le personnel passionné et dévoué de Services de soutien à domicile et en milieu communautaire. Nous continuerons de miser sur les réalisations émanant de notre Stratégie relative au personnel, de sorte que nous puissions continuer à créer une culture unifiée et positive qui reflète nos valeurs et soutient nos employés dans leur réalisation de la mission et de la vision de notre organisme.

Soumission de candidature par la présidente du Comité des ressources humaines, de la diversité, de l’équité et des communications  

« Je suis ravie d’appuyer la candidature de Lisa Tweedy, chef des ressources humaines, au prix prestigieux de chef de file de l’année en matière de ressources humaines. Son leadership exceptionnel et son engagement inlassable envers la création d’un milieu de travail idéal lui ont permis de se démarquer des autres. Son expertise en droit des ressources humaines et en élaboration de politiques, ainsi que l’attention qu’elle porte sur le leadership sont indispensables pour notre organisme.

Son approche axée sur les gens avant tout a été essentielle pour préparer notre organisation à faire face aux défis uniques auxquels nous sommes confrontés dans le secteur de la santé. Malgré l’évolution constante du système de santé et les pressions accrues exercées par la COVID-19, Lisa a réussi à naviguer à travers les complexités liées au recrutement et au maintien en poste de talents. En plus, elle a fait preuve d’un leadership remarquable durant la réorganisation de l’organisme et l’établissement d’une nouvelle image de marque pour regrouper 14 entités en avril 2021.

Sous sa direction, notre stratégie de ressources humaines, intitulée à juste titre Stratégie relative au personnel, représente la pierre angulaire de nos efforts visant à stabiliser l’effectif et à investir dans nos équipes. Sa vision d’établir une culture unifiée parmi des entités distinctes est en voie de réalisation grâce à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques axées sur les bonnes personnes, les bonnes compétences et la bonne attitude pour atteindre nos objectifs.

Lisa Tweedy est une véritable leader en matière de ressources humaines et je suis énormément fière d’appuyer sa candidature à ce prix bien mérité. Son dévouement extraordinaire et son leadership transformationnel ont eu un impact durable sur notre organisme et nos employés. »

― Glenna Raymond, présidente du Comité des ressources humaines, de la diversité, de    l’équité et des communications

Nous utilisons une gamme d’outils pour communiquer efficacement, y compris ce qui suit : courriel, intranet, bulletins d’information, vidéos, assemblées publiques et réunions. Cette approche polyvalente de communication met l’accent sur les avantages de notre Stratégie relative au personnel, qui permet d’unir les 14 organismes de Services de soutien à domicile et en milieu communautaire. Notre équipe de communication souligne l’importance de créer des mécanismes permettant au personnel de transmettre leurs opinions, comme les foires aux questions et les sondages. Nos employés possèdent des compétences diversifiées, et leur expertise assure la concordance de nos travaux à notre vision de fournir des soins exceptionnels aux patients, peu importe où ils vivent.